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工會基本職責和職能

《中華人民共和國工會法》明確規定:維護職工合法權益是工會的基本職責。中國工會在維護工會的合法權益和民主權利的同時,還積極動員和組織職工參加建設和改革,完成經濟和社會發展任務;代表和組織職工參與國家和社會事務管理,參與企業、事業和機關的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。綜合概括為:維護職能、建設職能、參與職能、教育職能。

一、維

《中華人民共和國工會法》明確:維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益和民主權利。這是我國工會最重要最基本的職能,是工會所以存在的基礎。

在實現維護職工合法權益職責方面,工會以高度的政治責任感,以《中華人民共和國勞動法》和相關政策法規為依據,監督、規范和保障職工的各項勞動標準,采取建立平等協商、簽訂集體合同制度等形式形成穩定協調的勞動關系;同時,工會向困難職工伸出援助之手,釋疑解難、幫困扶貧,提供法律支持和經濟救助,維護職工的工作、生活、勞動安全和受教育權利;工會還配合政府和有關部門切實做好國有企業下崗職工生活保障和再就業工作,認真貫徹落實中央、省、市關于國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的精神,堅持開展送溫暖工程

二、建

工會的建設職能,是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設,努力完成經濟和社會發展任務。這是社會主義條件下,我國工會具有的一項社會職能。

在實現建設職能方面,工會積極配合各級黨政,開展各種形式的活動,引導職工主動為祖國建設、社會繁榮,為企業改革和促進企業發展獻計出力。工會還圍繞地方和企業各個時期的經濟發展目標和企業經營活動的重點和難點,積極組織職工開展以技術創新為主要內容的勞動競賽和合理化建議、技術革新和發明創造活動,推進企業技術進步、扭虧增盈和提高經濟效益。

三、參

工會的參與職能,是工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理,參與企業、事業和機關的民主管理。這是由于廣大職工在國家政治、經濟、文化和社會生活中處于主要地位,并在企業、事業、機關中享有民主權利,工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。

在基層,工會依法通過職工代表大會和其它形式,組織職工參加本單位的民主管理和民主監督,保障職工依法行使民主權利。工會與企業行政方面建立勞資協商或集體談判制度,對關系職工切身利益的勞動用工、工資福利、勞動保險、勞動保護等問題,由工會代表職工與行政方面進行協商或談判,取得一致意見后,用勞動合同、集體合同或談判協議的形式確定下來,以保護勞動者的合法權益。

四、教

工會的教育職能,是教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質的需要確定的。

工會履行教育職能,主要是根據廣大職工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求,通過開展多種多樣的群眾性活動,吸引職工廣泛參加,寓提高職工思想政治覺悟于形式多樣、生動活潑的各種活動之中。同時,幫助職工通過各種途徑學習科學、文化、技術知識,掌握從事崗位工作的本領。工會在這些群眾性的教育活動中,堅持以正面教育為主,以基層活動為主。工會通過吸引職工參加各種實踐活動,使廣大職工不斷增強認識世界和改造世界的能力,逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者。

基層工會委員會的任務

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會決定,主持基層工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規定,通過職工代表大會和其它形式,參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議,與企業、事業行政方面建立協商制度協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同,代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其它協議,并監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動,總結推廣經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育,鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識,開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好職工集體福利事業,改善職工生活。

七、維護女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

八、搞好工會組織建設,健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費,管理好工會財產和工會的企業、事業。

 

工會各委員會職責

一、經費審查委員會職責

基層工會經費審查委員會有下列審查權:

1、要求基層工會及所屬企業、事業單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料,聽取他們的匯報;

2、檢查憑證、帳表、決算、資金和財產,查閱有關的文件和資料;

3、對審查中發現的問題,向被審查單位和有關人員調查并取得證明材料;

4、對正在進行的嚴重違反財經法紀、嚴重損失浪費行為,提請同級工會委員會或上級工會及時制止,并對已造成的損失作出處理決定。

5、遇有阻撓、破壞審查工作時,有權采取封存帳冊、印鑒和資財等臨時措施,并提出追究有關人員的責任的意見。

6、基層工會經費審查委員會對基層工會及其所屬企業、事業單位違反財經法紀的有關責任人員,有權建議同級工會委員會或上級工會給予紀律處分或經濟制裁,觸犯刑律者,提請司法機關依法追究刑事責任。

7、基層工會委員會向上級工會報送預算、決算,向會員和上級工會報告經費收支情況時,預算、決算、報告必須經同級工會經費審查委員會審查、簽署、蓋章。

8、基層工會經費審查委員會對審查工作中的重大事項,有權向上級工會委員會、經費審查委員會反映。

二、女職工委員會的職責

女職工委員會的職能:女職工委員會的職能是代表和維護女職工的合法權益和特殊利益。

女職工委員會的任務:根據《工會女職工委員會條例》的規定,女職工委員會的基本任務是:

1、團結、帶領女職工,發揚工人階級主人翁精神,在改革開放和社會主義現代化建設中建功立業。

2、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益,向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

3、參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制定,并監督、協助有關部門貫徹實施。組織女職工參與企、事業的民主管理。企業工會女職工委員會作為一方面的代表參加企業管理委員會。有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時,必須聽取女職工組織的意見。

4、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育,引導女職工樹立自尊、自立、自信、自強精神,努力提高自身的思想道德和科學文化技術素質。

5、積極發現、培養女干部,并向有關部門推薦女干部。

6、積極會同工會有關部門和社會各方面共同做好女職工工作。

7、不斷加強與國際婦女組織的交往活動,積極為婦女解放事業作出貢獻。



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